- ¿Qué es el tiempo y medio?
- El tiempo y medio es un recargo salarial igual a 1.5× tu tarifa normal por hora. En Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act (FLSA) obliga a pagar esta tarifa a la mayoría de los empleados no exentos por cada hora trabajada por encima de 40 en una misma semana laboral. Algunos estados (California, Alaska, Nevada) también la aplican después de 8 horas en un solo día, sea cual sea el total semanal.
- ¿Cómo calculo el tiempo y medio?
- Multiplica tu tarifa por hora por 1.5. Un empleado de $20/h gana $30/h en horas extra. Luego multiplica esa tarifa por las horas extra trabajadas: $30 × 5 horas extra = $150 de pago por horas extra. Súmalo a tu pago normal (tarifa × horas normales) para obtener el bruto de la semana.
- ¿Cuál es la tarifa de horas extra con un salario de $20 por hora?
- $30 por hora. La cuenta: $20 × 1.5 = $30. ¿Trabajaste 5 horas extra esa semana? Ganaste $150 de horas extra además de tus $800 de pago normal: $950 brutos antes de retenciones.
- ¿El tiempo y medio es obligatorio cada semana que pasas de 40 horas?
- Según la FLSA federal, sí, para empleados no exentos. El umbral de 40 horas es semanal, no diario, y no se compensa entre semanas. Si trabajaste 45 horas una semana y 35 la siguiente, te deben 5 horas extra: el promedio no importa. Algunos estados (CA, AK, NV) añaden un umbral diario de 8 horas además del semanal.
- ¿Quién está exento del pago de horas extra?
- La FLSA exime a los puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de ventas externas y ciertos puestos de informática, las llamadas "exenciones de cuello blanco". Para calificar, el empleado normalmente tiene que ganar al menos $684 a la semana ($35,568 al año) con salario fijo y cumplir una prueba de funciones del puesto. Si te pagan por hora, casi seguro eres no exento y tienes derecho a horas extra.
- ¿Incluye impuestos y deducciones?
- No. El bruto total es tu pago antes del impuesto federal sobre la renta, el impuesto estatal, el Seguro Social (6.2 %), Medicare (1.45 %) y cualquier prestación, aporte de jubilación o embargo de salario. Usa una calculadora de nómina si necesitas el pago neto (lo que te llevas a casa).
- ¿Y el doble tiempo?
- El doble tiempo (2× la tarifa por hora) no lo exige la ley federal: la FLSA se queda en tiempo y medio. Algunos estados, convenios sindicales y empleadores sí lo ofrecen: California exige doble tiempo por las horas que pasan de 12 en un solo día o en el 7.º día laboral consecutivo. Revisa las reglas de tu estado o tu contrato.
- ¿Cómo se calculan las horas extra de un asalariado no exento?
- Primero calcula la tarifa normal por hora: divide el salario semanal entre las horas estándar que cubre (normalmente 40). Luego aplica el mismo multiplicador de 1.5×. Un asalariado que gana $1,000 a la semana por 40 horas tiene una tarifa efectiva de $25 por hora, así que su tarifa de horas extra es $37.50/h.
- ¿Por qué el software de nóminas no me lo muestra?
- La mayoría de los sistemas de nómina (ADP, Gusto, Rippling) lo calculan bien por dentro, pero solo muestran el desglose completo al administrador del empleador. Los empleados suelen ver un recibo terminado con conceptos, no la cuenta de fondo. Esta calculadora se salta al intermediario para que compruebes el resultado tú mismo en segundos.
- ¿Se guardan mis datos?
- No. El cálculo se hace por completo en tu navegador. No se envía nada a un servidor, no se registra ni se guarda. Cierra la pestaña y los datos desaparecen.
